Im Fokus stehen zentrale Fragen der modernen Personalentwicklung:
- Welche Faktoren motivieren Menschen, in der Pflege zu arbeiten?
- Welche „haltenden Elemente“ fördern Mitarbeiterbindung im Pflegesektor?
(Orientierung an den fünf Säulen des Great Place to Work Konzepts: Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz, Teamgeist) - Verhältnis von Hierarchie und Eigenverantwortung: Entwicklung der Pflege hin zur Profession
- Förderung von Stolz auf die eigene berufliche Tätigkeit und Stärkung von Resilienz
- Führung anhand der Balanced Scorecard als Instrument moderner Steuerung
Der Workshop umfasst acht Unterrichtseinheiten und kombiniert Impulsreferate mit dialogorientierten Arbeitsformen. Der Erfahrungsaustausch der Teilnehmenden ist ein zentraler Bestandteil.
Zielgruppe
- Pflegedienstleitungen
- Stellvertretende Pflegedienstleitungen
Teilnehmerbeitrag: 130,00 Euro
Anmeldung
Melden Sie sich bis zum 25. September 2026 zur Fortbildung mittels des Online-Anmeldeformulars anmelden.